Неправильно начислялась зарплата. Обязаны ли её вернуть?
Просмотров: 1Произошло слияние двух научно-исследовательских институтов (в связи со смертью одного из директоров). Финансирование Института бюджетное. Директору и гл.бухгалтеру по утверждённому в Министерстве штатному расписанию установили оклад в полторы ставки. Этот оклад директор и гл.бухгалтер получают с 2011 года (штатное расписание утверждается ежегодно МОиН). Сейчас проходит финансовая проверка Счётной палатой. Они определили, что полторы ставки было начислено незаконно и требуют вернуть полставки директора и гл.бухгалтера за 2012 год полностью и три месяца 2013 года. Законно ли это требование? Обязаны ли гл.бухгалтер и директор вернуть деньги, которые получали согласно утверждённому штатному расписанию?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть взыскана с него, за исключением следующих случаев:
1) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
2) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ч. 4 ст. 137 ТК РФ);
3) если была допущена счетная ошибка.
Понятие "счетная ошибка" ст. 137 ТК РФ не раскрывает. Обычно под ней понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, когда были неправильно применены математические действия (письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).
