Увольнение по собственному желанию в отпуске
Просмотров: 3Участковый врач-педиатр, стаж работы 6 лет. Ухожу в очередной отпуск (приказ подписан). Нужно срочно уволиться (по собственному желанию в связи с переездом на постоянное место жительства в другой город). Могу я уволиться находясь в отпуске и без ожидания 2-х недельного срока? Каждые 5 лет все врачи проходят обязательную сертификацию. Обучение прошла (есть договор), но сертификат ещё не выдан. Обязан ли работодатель после увольнения выдать квалификационный сертификат и в праве ли он требовать оплату за обучение, если в договоре конкретная сумма не прописана ("обучение на бюджетной основе")?
Уточнение от 28 апреля 2013 - 10:06
договор на обучение был заключён, но в нём не прописана конкретная сумма - есть фраза "обучение на бюджетной основе"
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день.
1. Вы можете подать заявление об увольнении, находясь в отпуске. Весь остаток отпуска, начиная со следующего дня после подачи заявления, войдет в так называемую 2-недельную "отработку" - все они будут зачтены в этот срок.
2. Работодатель не имеет право удерживать у себя Ваш квалификационный сертификат. Единственный документ, оригинал которого находится у работодателя и он за него отвечает - это трудовая книжка. Никакие другие документы работодатель хранить при себе не может, они принадлежат работнику и должны храниться у него.
Кроме того, отсутствие сертификата может осложнить Вам поиск новой работы. Так что отказ в выдаче Вам сертифата, если таковой последует, Вы сможете обжаловать в трудовой инспекции или в суде.
3. Работодатель не вправе требовать с Вас деньги за обучение, так как эта сертификация является обязательной. Вы были направлены туда не по Вашей воле, не по желанию получить дополнительные знания, а по требованию закона. В этом случае понесенные расходы Вы возмещать не должны.
Можете, письменно предупредив работодателя за 2 недели до окончания отпуска. Т.к течение 2 недельного срока при увольнении по инициативе работника начинается на следующий день после письменного уведомления работодателя. Сертификат выдать обязан. Требовать оплату может в сумме фактических расходов на обучение, если это записано в договоре.
Рекомендация эксперта
Лучше попробовать договориться.
Уточнение от 26 апреля 2013 - 23:43
Если был заключен дополнительный договор работодатель имеет право требовать плату за обучение. ТК ст. 197,207
уволиться нет, если отпуск 2-х недельный нужно подать заявление в посл. рабочий день перед отпуском, отгуляв его и придя к работодателю , получите в ОК трудовую и расчет.
