Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 10 апреля 2013 года. 8 апреля я внезапн...
Просмотров: 1Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 10 апреля 2013 года. 8 апреля я внезапно заболел и нахожусь на больничном. В отделе кадров организации мне сказал , что я уволен 10 апреля, а расчет и пособие по временней нетрудоспособности мне не выплатять в связи с тем, что я должен возвратить в кассу организации 20 тыс. рублей за использованный отпуск в январе отпуск за период с 01 по 31 декабря 2013 года. У меня денег нет, в праве у меня производить вычет и и если не достаточно будет средств не выдать трудовую книжку.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Согласно нормам ст.140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. После того, как Вам "закроют" больничный, Вам нужно письменно обратиться к работодателю с требованием о расчете и выплате пособия по временной нетрудоспособности и выдаче трудовой книжки. Такое требование обязательно должно быть зарегистрировано работодателем. Себе оставьте копию с пометкой о принятии.
Работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом (ст. 137 ТК). То есть исключительно из суммы заработной платы с Вас могут удержать задолженность за неотработанные дни отпуска. Но... из выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель вправе удержать не более 20 процентов суммы после вычета НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК, письмо Минздравсоцразвития РФ от 16.11.2011 N 22-2-4852). Если размер задолженности превышает 20 % заработной платы (как в Вашем случае), то сумма превышения погашается работником добровольно либо работодатель взыскивает ее в судебном порядке.
Пособие по временной нетрудоспособности к заработной плате не относится и должно быть выплачено в полном объеме не позднее 10 дней с момента предоставления листка нетрудоспособности работодателю.
Вы вправе отказаться возместить сумму задолженности за неотработанные дни отпуска, при этом работодатель не имеет право не оплатить Вам больничный, не выдать трудовую книжку и удержать более 20% из заработной платы, причитающейся Вам при увольнении. Работодатель имеет право только обратиться в суд с иском о возмещении Вами задолженности. Однако последнее представляется затруднительным, так как в силу п. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и другие платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки НЕ ПОДЛЕЖАТ ВОЗВРАТУ как неосновательное обогащение. Следовательно, указанные денежные средства не могут быть взысканы с работника. Данный вывод подтверждается судебной практикой (Определение Московского городского суда от 08.08.2011 по делу N 33-23166, Постановление ФАС Поволжского округа от 26.06.2008 по делу N А49-4716/2007, Определение ВАС РФ от 08.10.2008 N 12227/08).
Если работодатель откажется производить расчет, либо расчет будет сделан с нарушением ограничений по удержанию из заработной платы (не более 20 %), либо откажется выдавать трудовую книжку, либо откажется выплатить пособие по временной нетрудоспособности, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
