Как правильно уволить при изменении условий трудового договора?
Просмотров: 1Работодатель изменяет наименование должности и оклад (значительно уменьшается, но добавляются надбавки в % к окладу). Работников необходимо уведомить об существенных изменениях ТД и предложить согласиться или отказаться. Тогда тех, кто не согласился увольнять по сокращению или по п.7 ст.77 ТК РФ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Чтобы в одностороннем порядке работодатель имел право изменить обусловленные трудовым договором условия (в том числе наименование должности и размер заработной платы), необходимо документально доказать наличие изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Если таковых нет, то увольнение может быть признано незаконным.
Если же изменение условий трудового договора обусловлено наличием причин, поименованных в ст.74 ТК, то в случае, если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, а также от предложенной ему другой работы или вакантные должности в организации отсутствуют, то трудовой договор по истечении срока уведомления прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.
Хотелось бы напомнить, что работодатель обязан известить работников, которых касаются вводимые изменения, в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
