Отпуск в мае 2013 года

Здравствуйте. Я не согласен с вашими обьяснениями по поводу отпуска в мае.

Мои контраргументы:

1, Для расчета отпуска подразумевается обычная рабочая неделя ( 5 раб и 2 выход дня.)

2. Выходной день перенесенный и неперенесенный имеют разную смысловую нагрузку. Перенесенный выходной - это отгул, который заработан в выходные. В выходные работали бесплатно. И в мае эти отгула предоставляются. А если в мае отпуск, значит заработанный отгул пропадает? Не должен пропадать. Это несправедливо. Эти оплачиваемые отгулы ( перенесенные выходные) должны быть присоединены к отпуску. В противном случае количество выходных за год будет меньше положенных. Спасибо

Уточнение от 4 апреля 2013 - 13:14
В январе 9 и 10, в феврале - 25 были бы выходными днями, если бы не были перенесены на май. Оплата мне производится по должностному окладу. И этот оклад, который не меняется, я получил работая, в январе на 2 дня, а в феврале на 1 день больше,чем в случае, если переносов выходых на май не было. То есть работал на 3 дня больше за одни и те же деньги, то есть 3 дня бесплатно. В мае наоборот, я бы работал на 3 дня меньше за тот же оклад и получил бы оплаченные отгулы. А если в мае отпуск, то отгулы не предоставляются? Спасибо.

Уточнение от 4 апреля 2013 - 14:40
Я так понял, что Вы начали принимать правоту моего вопроса. Он затронет интересы около 10% работающего населения. Возник он впервые, так переносов выходных на другие месяцы не был и законодательно не обсуждался. А 2014 году эти переносы коснутся нескольких месяцев( май, июнь, ноябрь) и количество заинтересованных людей, правда в меньшей степени станет больше. Значит надо ставить вопрос перед законодателями о внесении поправок по этому вопросу?

А нельзя ли решать этот вопрос в частном порядке со своим работодателем написав примерно такое заявление "....Прошу предоставить отгулы за работу 9,10.01 и 25.02 2013г, так как во время предоставления их в мае, я буду находиться в отпуске и использовать их не могу...." Спасибо.

Уточнение от 8 апреля 2013 - 13:46
А если применить ст 153 ТК :По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Мы же работали в выходные и бесплатно.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2927

© КонсультантПлюс, 1992-2013