Как оспорить отказ в повышение по должности из-за пенсионного возраста?
Просмотров: 9Я 45 лет проработал в одном из дочерных обществ вертикально интегрированной Компании. Имею 2 образования: техническое и экономическое. Последние 2 года работаю и.о. зам.генерального директора. По требованию руководства Компании, ссылаясь на стандарт, мою кандидатуру отправили на согласование в Компанию. Через три месяца мне прислали письмо отклоняющее мою кандидатуру, без объяснения причин, сказали без комментариев. Потребовали прислать альтернативную кандидатуру. Хотя при мне предприятие занимает высокое положение по рейтингу среди дочерних обществ, разработали под моим руководством несколько инвестиционных проектов. Причина отказа как, я понял, мой возраст мне 63 года. Пол мужской. Могу я подать в суд на Компанию за оскорбление и унижения человеческого достоинства по возрасту? Каковы мои шансы выиграть процесс?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Отказ в руководства компании утвердить Вас на должность не является ни оскорблением, ни унижением человеческого достоинства. Ваши шансы равны нулю.
Если возраст не указан как причина отказа, то невозможно. Шансы равны нулю.
Рекомендация эксперта
Можете обратиться с просьбой письменного объяснения причин, но маловероятно, что в качестве причин будет указан возраст.
к сожалению никаких шансов
Рекомендация эксперта
вы не сможете этого доказать,они даже не будут указывать причину отказа
Добрый день! В Вашей ситуации нет состава административного правонарушения со стороны работодателя, так как оскорбление это умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме. А Вам всего лишь отказали. Суд разрешит дело не в Вашу пользу.
Кроме того, в п. 10 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 2) Верховный суд указал, что при рассмотрении дел об отказе в приеме на работу для оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, первый в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с кандидатом на должность является правом, а не обязанностью работодателя.
Рекомендация эксперта
Обратитесь письменно к руководству компании за разъяснениями причин отказа. Кроме того, ознакомьтесь со стандартом ввода в должность, наверняка там есть пункт о собеседовании кандидатуры с руководителем компании. Может быть собеседование даст другой результат.
Добрый день! В Вашей ситуации нет состава административного правонарушения со стороны работодателя, так как оскорбление это умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме. А Вам всего лишь отказали. Суд разрешит дело не в Вашу пользу.
Кроме того, в п. 10 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 2) Верховный суд указал, что при рассмотрении дел об отказе в приеме на работу для оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, первый в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с кандидатом на должность является правом, а не обязанностью работодателя.
Рекомендация эксперта
Обратитесь письменно к руководству компании за разъяснениями причин отказа. Кроме того, ознакомьтесь со стандартом ввода в должность, наверняка там есть пункт о собеседовании кандидатуры с руководителем компании. Может быть собеседование даст другой результат.
В соответствии со ст.64 Трудового кодекса РФ Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Рекомендация эксперта
Таким образом, Вы можете потребовать от работодателя письменного обоснования отказа в заключении трудового договора. Действия работодателя возможно оспорить в судебном порядке. Если в течение периода нахождения Вас на руководящей должности Вы справлялись со своими обязанностями и предприятие приносило прибыль, то Ваши деловые качества соответствуют занимаемой должности, значит у работодателя нет оснований для отказа.
Здравствуйте.
Вы сами сказали, что вам 65 лет. А выход на пенсию по возрасту осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом в 60 лет.
Может быть это просто вам так предложили выйти на пенсию.
Тем более проработав 45 лет вы достаточно заработали на свою пенсию и её размер у вас будет соответствующий.
Оскорбления в действиях руководства компании не усматривается. Оно всегда подразумевает неприличную форму, Здесь ее нет. Более того, нет каких-либо доказательств, подтверждающих, что Вам было отказано из-за возраста. Вы пишите "как я понял". То есть это либо Ваши догадки, либо Вам сказал это кто-то из сотрудников в неформальной беседе. Шансов выиграть процесс об оскорблении нет.
Рекомендация эксперта
На основании ст. 64 Трудового кодекса Вы можете потребовать от руководства компании письменного объяснения причины его отказа. Тем более, после того, как Вы в течение 2-х лет исполняли эти обязанности в качестве и.о. Отказ со стороны руководства в таком разъяснении уже само по себе является нарушением Ваших трудовых прав, и может быть обжаловано в суде.
Конечно, если работодатель укажет причиной отказа Ваш возраст, то это будет поводом для судебного разбирательства, так как Трудовой кодекс запрещает дискриминацию соискателей по обстоятельствам, не связанных с деловыми качествами претендента, в том числе, и по возрасту (ст. 3, 64 ТК РФ). Но Вы же понимаете, что они вряд ли укажут именно такую причину, поэтому шансы минимальны.
В общем, начните с требования письменного объяснения причины отказа руководства, а далее действуйте по обстоятельствам. В конце концов, что бы они там не написали, у Вас есть право обратиться в суд и попробовать обжаловать отказ. Какие бы причины работодатель не указал, Вы вправе их оспорить. Но у Вас должна быть бумага, а не домыслы. То, что Вы в течение 2 лет замещали эту должность и под Вашим руководством организация развивалась успешно, является неплохим доказательством того, что по деловым качествам Вы этой должности соответствуете.
Добрый день!
Если в штатном расписании должность заместителя генерального директора свободна, назначать Вас исполняющим обязанности не могли, так как это делается только при отсутсвии работника по этой должности.
Трудовой кодекс РФ использует термин «исполнение обязанностей» в двух случаях: применительно к трудовым договорам, заключаемым на определенный срок; при установлении совмещения профессий (должностей).
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ допускается заключение с работником срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Статья 60' ТК РФ рассматривает, помимо прочего, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
По общему правилу исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается. Это предусмотрено п. 2 Разъяснений Госкомтруда СССР № 30, Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.65 (ред. от П.12.86, с изм. от 11.03.03) «О порядке оплаты временного заместительства», согласно которому назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.
Однако, назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности допускается в строго оговоренных случаях: когда заключение трудового договора осуществляется в связи с избранием по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначением на должность или утверждением в должности.
2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность.
Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
Фактически Вы сейчас уже являетесь заместителем и суд должен обязать работодателя утвердить Вас в этой должности, так как прошли все возможные сроки для утверждения или отклонения Вашей кандидатуры.
Рекомендация эксперта
Советую обратиться в суд для утверждения в должности заместителя директора.
