Перевод на работу в другую местность
Просмотров: 1В компании закрылся офис. В связи с этим сотрудники, работавшие в нем, остались без рабочих мест. Причем, о закрытии узнали дней за 10 до закрытия, не от работодателя, случайно. Тогда работодатель предложил другие должности, не связанные с ранее занимаемыми, указав при этом, что аналогичных предыдущим он предложить не может. Сотрудники отказались. Затем работодатель предложил уволиться по собственному желанию. Естественно, сотрудники снова отказались. Написали заявление на увольнение по сокращению штата с выплатой пособия. Директор отказался. Более того, сказал, что будет увольнять за прогул, т. к. сегодня сотрудники не находятся на рабочем месте. Дело в том, что в трудовом договоре указан один адрес места работы (Пирогово), а фактически сотрудники почти год работали по другому адресу (Куркино). И работодатель предложил им перевод из Куркино в Пирогово. Вопрос: должен ли работодатель в соответствии со ст. 72 ТК РФ получить письменное согласие работника? Перемещение ведь происходит не в то же место, а это критично. Сотрудник живет в Митино, и работать в Куркино ему было удобно, тогда как работать в Пирогово уже будет крайне неудобно. Основной момент в том, что перевод производится из места, не указанного в договоре, в место, указанное в договоре.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
К сожалению, в таких спорах все определяется исходя из условий трудового договора, в котором четко прописано место работы, в Вашем случае это Пирогово.
Поэтому формально работодатель прав.
Есть только один выход - доказывать всем вместе, что фактически Вы работали в другом структурном подразделении через трудовую инспекцию или суд, потому что Вас никто никуда официально не переводит, потому что нет причины предлагать Вам перевод туда, где Вы и так работаете.
От Вас требуют присутствия на рабочем месте, обусловленным трудовым договором.
Однако, даже если Вам удастся это сделать, какой результат?
В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Согласно п.16 Постановления Пленума ВС РФ №2:
Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».
Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.
То есть, переводом считается только изменение трудовой функции и (или) изменение структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). А у Вас не указано.
Так как Пирогово и Куркино находятся в разных административных округах г. Москвы, то в случае, если Вам удастся доказать, что Вы работали в Куркино, работодатель имеет право предложить Вам перевод в Пирогово.
Перевод в другую местность вместе с работодателем предусмотрен ст. 72.1 ТК РФ и допускается только с письменного согласия работника.
Однако вопрос уведомления работника о переезде работодателя в другую местность законодательно не определен, поэтому сроки и процедуру решения этого вопроса с работниками работодатель может определять на свое усмотрение.
Ч.1 ст. 72.1 и ч.2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ вряд ли применимы в случае переезда работодателя в другую местность.
Из ч.1 статьи 72.1 ТК РФ следует, что перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, в которых указано, в каких случаях работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Поэтому такой перевод, скорее всего, будет признан незаконным.
