трудовое право

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

если за работу в праздник или выходной работник берет отгул, ему полагается обычный оклад без дополнительных компенсаций.

Добрый день!

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится согласно ст.153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Если Вам предоставляется отгул в том же месяце, то согласно последним разъяснениям Роструда, если вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник берет отгул, то работа в выходной (праздник) оплачивается в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит. При этом зарплата (оклад) в том месяце, когда используется заменяющий день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений.

Письмо Роструда от 18 февраля 2013 года № ПГ/992-6-1

Вопрос.

Работник, получающий месячный оклад, по распоряжению администрации отработал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце. Какова в этом случае будет заработная плата работника? Будет ли уменьшен размер месячного оклада работника вследствие того, что день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)?

Ответ.

В соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течении которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени.

Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ, которое в соответствии с Положением о нем, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 № 610, осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в частности, по вопросам оплаты труда.

Начальник Правового управления А.В. Анохин

Если день отдыха используется в другом месяце, то, исходя из логики данного ответа, он оплате не подлежит, а только оплачивается работа в выходной в одинарном размере.

Здравствуйте!

Привлекать к работе в выходной день работодатель имеет право только с письменного согласия работника или в чрезвычайных случаях, поименованный в ст.113 ТК (к Вашей ситуации, хочу заметить, эти случаи не имеют никакого отношения). Если всё-таки работник привлечен к работе в выходной день, то такая работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере, либо ПО ЖЕЛАНИЮ работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа в выходной день оплачивается в одинарном размере (ст.153 ТК). Право выбирать компенсацию за работу в выходной день принадлежит именно работнику, работодатель не вправе самостоятельно решать, как компенсировать работу в выходной. Если Ваши трудовые права нарушаются - Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию/прокуратуру/суд.