Выговор сотруднику
Просмотров: 2Добрый день!меня беспокоит следующее обстоятельство - мне "влепили" выговор,пишут что за "неоднократоное нарушение трудовой дисциплины",типа опоздания и прогулы.но дело в том,что это было однократно (опоздание),и никаких доказательств иного у руководителя нет.насколько я знаю,выговору должны предшествовать замечания (кстати-в письменной или устной форме?). И главное: чем может в будущем мне грозить этот выговор?заносят ли его в трудовую книжку?или в личное дело?для чего?
За разъяснение моего вопроса заранее благодарю.
Ответы:
выговору совсем не обязательно должно предшествовать замечание, работодатель может сам выбирать, какую меру взыскания применить. при этом, конечно, тяжесть проступка должна соответствовать типу взыскания.
но выговор надо еще правильно оформить. например, взять с вас объяснение.
в будущем выговор может грозить увольнением - у случае неоднократного (то есть более чем однократного) нарушения дисциплины или чего-то еще можно применять эту меру взыскания даже при не слишком тяжелых нарушениях.
в трудовую книжку выговор не заносят. в личную карточку может быть занесена, но это не обязательно.
Выговор согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, которое работодатель на свой выбор, с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, вправе применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.
Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к которому, в частности, относится опоздание на работу, пусть даже и имеющее место всего 1 раз.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Налагается дисциплинарное взыскание соответствующим приказом, с которым Вас как работника, должны известить под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. Копия данного приказа приобщается к личному делу.
Если Вы не согласны с примененным дисциплинарным взысканием, то вправе его обжаловать в судебном порядке, не забывая при этом о соблюдении сроков, установленных статье 392 Трудового кодекса РФ для подачи иска о разрешении индивидуального трудового спора. В данном случае, этот срок составляет 3 месяца с момента применения взыскания (объявления выговора).
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
