Что делать, если срочный трудовой договор заканчивается раньше отпуска по беременности и родам?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Доброго дня!

Согласно ст. 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, срочный трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем на период отсутствия основного работника, будет расторгнут в августе. Но при этом, работодатель обязан Вам предложить другую работу (должность).

До окончания срока трудового договора напишите заявление с просьбой предоставить Вам другую работу на период беременности и родов. К заявлению приложите справку о беременности.

Если работодатель, при наличии у него вакансий, будет категоричен в вопросе Вашего увольнения, то Вы в праве обратиться в государственную инспекцию труда.

Добрый день!

Несмотря на то, что с Вами заключен срочный трудовой договор, расторгнуть его могут только по окончании беременности.

Для этого нужно написать заявление о продлении срочного трудового договора до окончания беременности и приложить к нему справку из женской консультации.

Если Вы напишите такое заявление, то в августе Вас не уволят, а уволят после родов.

Датой окончания срока срочного трудового договора будет дата окончания отпуска по беременности и родаи, оформленного на основания листка нетрудоспособности.

Однако, нужно посмотреть точно, что написано в Вашем трудовом договоре.

Согласно ст.59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Если указано конкретно, что Вы приняты на время отпуска по беременности и родам такой-то сотрудницы, то прекращение трудового договора возможно только в случае, если основной работник выйдет на работу. В данном случае у работодателя нет основания прекращения с Вами трудового договора, так как отсутствует факт выхода основного работника на работу.

И если основной работник не выйдет на работу после окончания отпуска по беременности и родам, а сразу уйдет в отпуск по уходу за ребенком, Вы будете считаться работающей со всеми вытекающими последствиями (назначением пособия по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до того момента, пока не выйдет на работу основной сотрудник)