Что грозит за исправления в медзаключение для перевода ра легкий труд беременной работницы?
Просмотров: 1Здравствуйте! Моя знакомая дописала медзаключение по переводу на легкий труд беременной. Точнее (ограничение поднятий тяжестей до 4кг. исправила до 2.5кг., и дописала ходьба до 2км.)как написано в санпине. Работа на почте подразумевает у нас разгрузку машины с посылками (примерно по 50шт.3 раза в неделю+корреспонденция), после разбора этого добра надо разносить почту(газеты, журналы, каталоги, письма) весит все это не мало и путь не простой(гололед,мороз,собаки). В каждом подъезде тяжелые железные двери и подняться надо до 2этажа. Хотела уволиться сразу, но гинеколог уверила,что ограничение до 4кг.даст возможность перейти на легкий труд, в этот же день состоялся разговор с нач.отд.кадров. Она не стеснялась в выражениях заявила, что еще надо проверить устроилась на работу беременная или нет.. а легкий труд это брать почты поменьше и носить хоть за десять раз за день.Такой вариант выходит еще тяжелее.Тут и возникла идея подправить справку по санпину, и вместе с заявлением и больничным передала им. А через 4 дня все же написала заявление на увольнение.Потому,что это слишком тяжело, когда беременная температура постоянно до 37.5,боли,быстрая утомляемость, а тут такой пресинг. В тот же день взяла следующий больничный, снова понервничала и вечером оказалась в больнице с выкидышем.Вчера выписали и выдали больничный.Позвонила в кадры и она сказала, что справку отдадут на экспертизу, а уволят с сегодняшнего числа.
Что теперь грозит за это???
Подскажите пожалуйста или дайте совет.
Получен запрос на уточнение вопроса. 26 марта 2013 - 19:09
То есть после предъявления справки работодателю девушке так и не была предоставлена работа и она носила тяжести?
Уточнение от 26 марта 2013 - 19:54
Нет не была предоставлена, т.к. им требовалось время для принятия решения, а тяжести она носить отказалась, за что была отчитана нач.отд.кадров и было сказано, что легкого труда у них нет и есть только один вариант брать поменьше и ходить хоть десять раз. Поэтому утерев слезы и сопли она поспешила снова взять больничный.
Честно говоря, что они предоставили или нет уже не важно. Потому как ребенка она уже потеряла и заявление на увольнение по собственному желанию уже у них. Сейчас больше волнует их угроза об экспертизе этого медзаключения. Там действительно подписано. Что за это будет? Ведь ей и так трудно пережить потерю ребенка, а тут еще это...
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Не нужно ничего бояться!
Любой вменяемый работодатель не станет форсировать события в подобной ситуации, потому что рискует получить от Вашей знакомой иск в суд с неизвестно какими последствиями.
Его главная задача - добиться от нее заявления об увольнении по собственному желанию, что и было сделано.
Все поведение кадровика красноречиво свидетельствует об этом.
Согласно ГИГИЕНИЧЕСКИМ ТРЕБОВАНИЯМ К УСЛОВИЯМ ТРУДА ЖЕНЩИН, САНПИН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.96 N 32
4. Требования к условиям труда женщин в период беременности
4.1.1. Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных
4.1.2. Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
Допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин
При подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) разрешается предельно допустимая масса груза 2,5 кг; при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 1,25 кг.
Ходьба за смену ограничивается двумя километрами. Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке.
4.2. Требования к организации рабочего места
4.2.1. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.
Как мы видим, Вы имели полное право на перевод на легкий труд в связи с условиями, прописанными в нормах САНПИНа.
Да, женщина подделала справку, но вряд ли суд в данной ситуации увидит корыстную составляющую или злоупотребление правом и встанет на сторону работодателя.
Я уверена, что самое бОльшее наказание, это какой-то минимальный штраф, потому что в соответствии с законом на тот период женщина имела права работать в тех условиях, которые прописаны в САНПИНе, да и то не уверена в этом.
Хорошо бы еще знать, было ли прописано в должностных инструкциях то, то Вы написали:
" Работа на почте подразумевает у нас разгрузку машины с посылками (примерно по 50шт.3 раза в неделю+корреспонденция"
За то, чтобы условия труда работников соответствовали санитарно-гигиеническим требованиям, отвечает работодатель .
А в данной ситуации прямое нарушение прав беременной женщины, даже в тех условиях, о которых Вы написали.
Поэтому работодатель, зная о Вашей беременности, даже если возникло сомнение в действительности выданного документа, должен был провести служебное расследование, дать Вам направление в ЖК консультацию для подтверждения справки, выданной врачом, а до этого, я считаю, отстранить Вас от работы в соответствии со ст.76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Кроме этого, учитывая, что в итоге произошло самопроизвольное прерывание беременности и , если в суде Вы сможете доказать следственную связь между незаконными действиями работодателя и потерей ребенка, возможно получение морального вреда в размере, исчисляющемся сотнями тысяч рублей.
Что касается увольнения - пусть женщина напишет отзыв своего заявления об увольнении, такие вещи нужно делать не сгоряча. Уволиться не долго, а вот потом найти работу тяжело.
И сообщите работодателю на то, что если Вам не дадут спокойно работать - Вы подадите в суд иск на удовлетворение морального вреда в связи с потерей Вами ребенка по его вине.
И не бойтесь работодателя - он сейчас боится не меньше Вашего, потому что понимает степень риска в случае Вашего обращения в суд. Так как, несмотря ни на что, по закону Вы имели право на легкий труд и даже освобождение от работы с сохранением среднего заработка.
Все будет хорошо!
