Законность установления окладов сотрудников ГП

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Согласно части первой ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, в том числе положение об оплате труда, разрабатывается в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

При разработке положения об оплате труда и утверждении указанного документа следует помнить о том, что локальные нормативные документы работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными и не подлежат применению. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда определен федеральным законом.

Ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000г. "О минимальном размере оплаты труда в РФ" минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.06.2011г. установлен в сумме 4 611 рублей в месяц.

Таким образом, с 01.06.2011 г. заработная плата любого сотрудника, полностью отработавшего норму установленного времени за месяц и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже 4 611 рублей.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В силу п.1.1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2011 год от 29.12.2010 года №63-с с 1 января 2011 года минимальная заработная плата работника в Санкт-Петербурге должна составлять не менее 7300 рублей в месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.