Как правильно уволиться по собственному желанию?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Доброго дня!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, Ваш последний рабочий день будет 26.03.2013г.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Что же касается трудового договора, то работодатель обязан был выдать один экземпляр ТД Вам на руки в день приема на работу.

Напишите заявление на имя работодателя согласно данного положения:

"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно". (ст. 62 ТК РФ)

Добрый день!

В отношении Вас работодатель вел себя недобросовестно, так как лишил Вас всех привилегий, которые дает официально оформленный трудовой договор.

Если он откажется выдать Вам 2-й экземпляр трудового договора по Вашему письменному заявлению, значит, налоги за Вас ни в какие фонды не уплачивались, табель учета рабочего времени не составлялся, зарплата выплачивалась вчерную.

В такой ситуации заставить отрабатывать Вас 2 недели он не вправе, так как Вы нигде не числитесь в качестве работника на предприятии.

А условие статьи 80 ТК РФ распространяется только на оформленных по трудовому договору работников.

Записи в трудовой книжке о приеме у Вас нет, не будет и записи об увольнении.

Так что, как поступить в данной ситуации, решать только Вам.

Сейчас Вы в любой момент можете покинуть рабочее место без каких-либо объяснений.