В декрет с декретной должности
Просмотров: 2Принята на работу 1 марта 2012 г. С 1 декабря 2012 г. переведена на должность до выхода основного работника, который в данный момент находится в отпуске по беременности и родам. В основном отпуске я не была. 30 июля 2013 г. я ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я перед декретом уйти в основной отпуск за предыдущий год, а затем сразу за нынешний? И когда меня могут уволить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вы имеете право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК).
Таким образом, Вы можете взять отпуск полной продолжительности за 21 года сразу.
Вы не указали, временно ли Вы были переведены на "декретную" должность или постоянно. В любом случае в период беременности Вас уволить не могут.
Здравствуйте!
Отпуск Вам обязаны предоставить
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Что касается увольнения - раз Вы были переведены временно на период отпуска по уходу за ребенком другой женщины, Ваше основное место работы должно за Вами сохраняться. С выходом основного работника Вы должны быть переведены на основное место работы
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
