Компенсация отдыха за отработку в выходной день

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Доброго времени суток!

Вы все правильно поняли. По желанию работника за работу в праздничный или выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в праздничный или выходной день оплачивается в одинарном размере а день отдыха оплате не подлежит, так как он является выходным днем.

Уточнение от 13 марта 2013 - 09:07
Работник ничего не теряет в этом случае. Оклад не уменьшиться.

Уточнение от 13 марта 2013 - 10:17
Мотивируйте ст. 153 ТК РФ. В которой сказано, что работник берет другой день отдыха а не отпуск без сохранения заработной платы. Отпуску без сохранения заработной платы посвящена ст. 128 ТК РФ. Если работодатель так категоричен, сообщите ему, что Вы проконсультируетесь по этому вопросу в трудовой инспекции.

Здравствуйте!

Заработная плата за месяц действительно может быть меньше, если работа в праздничный производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и работник выбрал вместо повышенной оплаты день отдыха. Объясню на примере: возьмем февраль, нормальная продолжительность рабочего времени в феврале 159 часов, рабочих дней - 20. Условно работнику установлен режим работы со вторника по субботу, с выходными воскресенье и понедельник. Работник привлечен к работе 23.02. При этом работа 23.02 производится в пределах месячной нормы рабочего времени, следовательно, согласно нормам ст.153 ТК, оплачивается в размере одинарной дневной ставки за день сверх оклада. Предположим, что оклад у работника 15900 руб плюс надбавка 10%. Если бы работник не был привлечен к работе в нерабочий день, то он бы получил зарплату в сумме 17490 руб. (ведь согласно ст.112 ТК наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад).

А теперь посчитаем заработную плату работника, привлеченного 23.02 к работе и взявшего выходной за работу в праздничный день, например, 27.02. Дневная ставка 795 руб. Отработано 19 дней (15900/20*19=15105), доплата за праздничные, которая платится с "голого" оклада (15900/20*1=795) и надбавка 10% за фактически отработанное время (15105*10%=1510,5), итого 17410,5 руб.

То есть, не то, чтобы выгодна была такая работа в выходной, но получается, что она даже в убыток. Утешает только то, что работник сам вправе выбирать компенсацию за работу в нерабочий выходной день, а также имеет право отказаться от оной (если, конечно, работа в нерабочий день не обусловлена наличием чрезвычайных обстоятельств).

Добрый день!

В сети, в разных разъяснениях можно встретить совершенно противоположные точки зрения.

Однако, в ст.153 ТК РФ написано однозначно:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

"Отгул" брать выгодно тогда, когда в свой выходной вы работали неполное время. Допустим, Вас вызвали только на три часа, а день отдыха предоставляется на полный рабочий день, независимо от того, сколько часов отработано в выходной.