Увольнение на испытательном сроке
Просмотров: 5Здравствуйте, в случае если на одно место берут двоих сотрудников и через месяц наименее успешному предлагают уволиться по собственному желанию, возможно ли внести исправления в трудовую книжку таким образом, чтобы сделать запись о приеме на работу недействительной? Есть ли еще какие-то варианты выхода из этой ситуации?
Уточнение от 4 марта 2013 - 02:00
Вы не директор компании, а всего лишь соискатель. Вам сделали хорошее предложение, Вы счастливо работаете уже 2 недели, не подозревая, что для Вас готовят сюрприз. Однажды, придя на работу, Вы видете, что Ваше место занято милым молодым человеком, он также неловко себя чувствует, но очень заинтересован в работе. Вы идете за объяснениями к своему руководителю, а он Вам предлагает написать заявление и аннулировать запись в трудовой. Отдел кадров заявление принимает, но насчет отмены договора, исправлений в трудовой книжке и т.п. сомневается. Вы бы очень хотели забыть об этом инциденте, но теперь всегда при трудоустройтве Вы будете вынуждены объяснять эту запись. При этом работодателю можно нанимать и увольнять персонал так часто, как это ему удобно, а я при трудоустройстве не могу посмотреть в его трудовую книжку, хотя, может быть, мне тоже очень интересно кто, когда, а главное сколько него работал))
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Начнем с того, что на одно рабочее место не могут взять двух человек, т.к. на каждом предприятии д.б. штатное расписание в соответствии с которым оодна штатная единица - одно лицо. Потом, с любым работником принятым на работу заключается труд. договор и издается приказ о приеме на работу, работодатель можем принять на работу работника с испытательным сроком до 3 месяцев, о чем делается запись с приказе о приеме на работу, с которым, кстати, работник д.б. ознакомлен под роспись, так же условие об исп. сроке указывается в труд. договоре. Если работник не выдерживает испыт. срок то его увольняют по ст. 71 ТК. Поэтому внимательно посмотрите свои документы, в первую очередь условия об исп. сроке.
Начнем с того, что одна штатная единица не всегда = одно физлицо (это камень в огород Н.В. Баликина :-)). Хоть десять с нагрузкой по 0,1 ставки. Но в случае, если на одно место берут двоих сотрудников и через месяц наименее успешному предлагают уволиться по собственному желанию, то на месте наименее успешного сотрудника я бы отказалась писать заявление на увольнение. Доказать факт "непрохождения" испытания в суде достаточно проблематично неподготовленному работодателю, привыкшему распоряжаться сотрудниками, как бог на душу положит. Недействительной запись в трудовой книжке сделать не получится по истечении месяца: работнику как минимум один раз выплачивалась зарплата и, надеюсь, официально. Вы скажите, от какой стороны именно Вы обращаетесь, тогда можно будет рассмотреть ситуацию более детально.
Добрый день!
Признать запись в трудовой книжке недействительной в Вашем случае не является возможным, так как работник отработал один месяц, работодатель за него уже перечислил страховые взносы в ПФР (или обязан перечислить, если заработная плата официальная).
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.
Рекомендация эксперта
Рекомендую запись в трудовой книжке оставить, поскольку работник отработал один месяц и получал заработную плату. Также были (или будут) перечисления в ПФР.
Здравствуйте. Обращайтесь в суд и прокуратуру. Требуйте компенсации морального ущерба. Решение суда можно будет приложить к трудовой, это оградит Вас в дальнейшем от подобных "работодателей". И не волнуйтесь по поводу записи в трудовой и решения суда: солидной компании нужны только те сотрудники, которые могут защитить собственные интересы, а значит, и интересы компании.
Зачем вообще писать заявление на увольнение? До истечения двухнедельного срока до дня увольнения Вы можете отозвать свое заявление об увольнении. Аннулировать запись в трудовой нельзя, если вы получали зар.плату. Может не увольняться, а если работодатель будет нарушать ваши права, обжалуйте его действия в Государственную инспекцию труда.
Рекомендация эксперта
Зачем что-то объяснять на новом рабочем месте об этой записи. Просто говорите, что работа оказалась неподходящей Вам. Ведь рыба ищет, где глубже, а человек - где лучше.
