Оплата праздничных и переработки при сменном графике
Просмотров: 1Здравствуйте! Работаю на предприятии со сменным графиком по 12 часов:день/ночь - два выходных, оплата по часовая, учетный период - месяц. За январь 2013 года отработано 192 часа (16 смен). Рабочие смены совпали с праздничными днями 2,3,6,7 января, что составило 48 часов праздничных. Переработка составила 56 часов. Оплатили 192 ч. + 48 ч. праздничных + 8 ч. переработки (56 ч. - 48 ч.). Насколько верны такие расчеты по оплате переработки?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Расчет работодателя абсолютно верен, при суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341, Постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").
