Есть ли оплачивающиеся работодателем льготы для опекунов детей-сирот?
Просмотров: 1Добрый день! Я являюсь опекуном ребенка со статусом сироты (15 лет ребенку). В связи с нередкими вызовами органов опеки мне время от времени необходимо отпрашиваться с работы на 1/2 дня. Руководству эти частые "отпрашивания" естественно не нравятся. Подскажите пожалуйста есть ли в нашем законодательстве какая нибудь ссылка на то, что время пребывания а органах опеки должны оплачивать работодатели или хотя бы на основании какого документа мы имеем право отсутствовать на рабочем месте 1/2 дня?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст. 262 Трудового кодекса:
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Хотя неясно для чего вас так часто вызывают в орган опеки и попечительства и почему так долго вы там находитесь. Ведь контроль за исполнением обязанностей попечителя и условиями жизни подопечного - это обязанность органа опеки, а значит они должны выезжать к вам домой. Также возможно взаимодействие с попечителем и подопечным через школу. Если специалист органа опеки, закрепленный за вашей семьей, злоупотребляет своими правами, обжалуйте его действия его руководству или в вышестоящую организацию.
