возврат отпускных после увольнение
Просмотров: 2Здравствуйте! Работаю в ведомственной охране с октября 2012 года, первый отпуск отгулял в июне 2012. В январе 2013 года отгулял второй отпуск, получил отпускные, вышел с отпуска, проработал неделю и написал заявление на увольнение. Бухгалтерия мне сказала чтобы я возвратил отпускные или отработал их. Имеют ли они на это право? Если нет, то в соответствии с какой статьёй?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Ваше увольнение будет производиться по лункту 3 части 1 статьи 77ТК РФ и удержание в Вашей ситуации законно.
Смотрите, Вы устроились в октябре 2012 го. (я не знаю даты трудоустройства, но допустим, это было 15.10.2012 года, но Вы просто подставьте Вашу дату)
Рабочий период, за который предоставляется первый отпуск - с 15.10.2012 по 14.10.2013 года. Его Вы отработали полностью и заработали 28 календарных дней.
Следующий период, за который Вы взяли второй отпуск - с 15.10.2013 по 14.10.2014 года.
Вам тоже предоставили и оплатили отпуск в полном объеме - за 28 календарных дней, но только авансом, Вы не отработали этот период полностью, а решили уволиться, например, 7 февраля 2013года.
Получается, что заработали Вы отпуск только за период с 15.10.2013 по 07.02.2013г. (всего за 4 месяца), а за 8 месяцев остались должны, за период с 7.02.2013 по 14.10.2014 за Вами по отпуску остался долг.
Каждый отработанный месяц - это отпуск в количестве 2,33 календарных дней (28 дней ежегодного отпуска / 12 месяцев года)
Поэтому Вы остались должны предприятию за предоставленный Вам отпуск авансом с 8.02.2013 по 14.10.2014 года.
Вы уточните, пожалуйста, с какого времени Вы работаете. У Вас указано, что работаете с ОКТЯБРЯ 2012, а отпуск использовали в ИЮНЕ 2012. Как такое может быть?
