Компенсации при увольнении и что делать если сотрудница нарушает закон

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Пособие потом Вам ФСС возмещает, так что не за Ваш счет. При прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если коллективным и трудовым договорами данный вопрос не урегулирован, действительно не выплачивается. По истечение двух месяцев уволите её и всё.

Добрый день!

Расторжение трудвого договора с работниками ИП регулируется ст.307 ТК РФ

Статья 307. Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Кроме этого, хочу подчеркнуть, что обязанность выплат в связи с ликвидацией, предусмотренных ст.180 ТК РФ, касается ЮРИДИЧЕСКИХ лиц, а ИП - физическое лицо.

Уточнение от 8 февраля 2013 - 22:11
То есть, Вы можете ее уведомить об увольнении в связи с ликвидацией ИП, скажем, за три дня и уволить ее, не выплачивая ничего, кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.