Какие санкции за несвоевременную подачу уведомлений в УФМС?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Здравствуйте!

Срочно делайте уведомление и езжайте в УФМС.

Такие ситуации случаются на предприятиях. Иностранцев много, у всех разные сроки окончания срочного трудового договора, и некоторые пропускают срок уведомления.

Помните, что везде люди и все решаемо.

Ждать проверки не надо, тогда Вы точно получите шттраф, а надо срочно отвезти уведомление в УФМС. Если при этом не будет составлен акт об административном правонарушении, то все может закончится и без штрафов.

Можно еще попробовать сделать следующим образом - изменить срок окончания трудового догвора дополнительным соглашением к нему.

Согласно статье 72 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по письменному соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, срок трудового договора может быть изменен на основании письменного соглашения его сторон. Этот вывод подтверждается письмом Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4413-6, в котором говорится, что ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА в него могут вноситься изменения, включая изменение срока окончания договора.

Это доп.соглашение возьмите с собой.

Удачи!