Рабочий период для "вредного" отпуска
Просмотров: 1В 2010 году работник находился в основном и дополнительном отпуске за вредные условия труда по 21 августа.
5 сентября 2011 года работник написал заявление на предоставление ему с 17 октября основного отпуска и дополнительного отпуска за вредные условия труда.
За какой период ему рассчитать доп.отпуск:
Вариант 1: до даты ухода в отпуск (21.08.2010-16.10.2011), а следующий период начнется после окончания отпуска (27.11.2011-…), а как быть, если он заболеет в сентябре-октябре, получится, что ему предоставили лишние дни за неотработанный период, производится ли бухгалтерами какой-то учет в таких случаях и перерасчет за эти лишние дни?
Вариант 2: до даты подачи заявления (21.08.2010-05.09.2011), следующий период (06.09.2011-…) минус дни нахождения в отпуске (17.10.2011-25.11.2011).
Какой вариант правильный и каким документом это регламентировано?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Поэтому вариант 1 верный. Если же работник до начала отпуска заболеет предложите ему перенести отпуск на другой срок, при этом стаж за работу во вредных условиях останется прежним, т.к. временная нетрудоспособность в него не включается.
