Трудовой кодекс и беременность

Здравствуйте, уважаемые юристы и юридически подкованные товарищи!

У меня сложилась довольно интересная ситуация, и прежде чем идти к юрисконсульту, я решила посоветоваться с Вами. Быть может Вы мне и поможете.

С декабря 2009 года я была оформлена в ООО "Евросеть". Выполняла всю необходимую работу, которая от меня требовалась, была пунктуальна и дисциплинирована, что в итоге привело к повышению до заместителя директора магазина. В этой должности я проработала до 30 июня 2010 года, а с 1 июля 2010 года меня назначили старшим менеджером по продажам и дали возглавить небольшой магазин. К такой должности я была не готова - лучше быть заместителем и помогать директору, нежели самому быть управленцем.

Принимая магазин, я ужаснулась какая была недостача. По многим позициям не хватало товара. В связи с тем, что инвентаризационный лист вбивается в после рабочее время (около 21:00-22:00), я в уставшем состоянии вбила инвентаризацию так, будто всё в наличии имеется. Так как честно признаться мне было лень этим заниматься. Я и подумала, что если хотя бы полгода продержусь в должности, то, со своей неплохой заработной платой смогу покрыть минус по магазину.

Далее...

Многие наверняка наслышаны о планах в подобных салонах и компаниях, то есть неважно купишь ли ты сам тот или иной товар, но он должен быть в обязательном порядке продан. Я пошла на глупый и необдуманный поступок - при продаже крупного товара, к примеру сотового телефона, я его не пробивала по кассе, а только выдавала товарный чек. По факту - этого аппарата не было, но он числился в базе данных. На эти деньги пробивались мелкие группы товаров: аксессуары к телефонам (брелоки, сумки и т.д.), которых вообщем-то по факту не было, но которые списывались с базы данных, то есть пересорт возникнуть не мог.

В августе 2010 года на обследовании у меня обнаружили опухоль. Злокачественная или иная - это нужно было выяснять. О том, что меня положат в больницу я не думала. В офис я отправила просьбу о том, чтобы мне прислали документы для оформления кредита (ведь минус нужно было покрывать).

30 августа меня положили в онкологическое отделение для полного обследования. На мое место поставили другого человека. 1 сентября началась плановая инвентаризация. Новый сотрудник насчитал недостачу в сумме 216 тысяч рублей, и соответственно была написана служебная записка на имя начальника службы безопасности.

В итоге, компания возбудила уголовное дело. На чье имя я так и не поняла, а по делу я проходила свидетелем. При даче показаний следователю говорила, что в компании работать не собираюсь, так как о какой работе могла идти речь? Ведь репутация подпорчена, и ранее уважение сотрудников потеряно.

До начала октября я находилась на больничном, после, от моего имени было написано заявление на увольнение, которое методом сканирования было отправлено на электронный адрес офиса. Заявление не было рассмотрено и удовлетворено.

В показаниях я от своих деяний не отказывалась, лишь постоянно упоминала, что возникшую недостачу оплачу в судебном порядке, так как у меня возникли сомнения в честности человека, который встал на мое место.

Шли недели. Периодически меня приглашали для дачи показаний в отдел экономических преступлений. В итоге, как мне сказали знакомые юристы дело закрыто.

В декабре моя мать, оплачивая счета в одной из торговых точек компании, услышала, что я уволена по статье (какой неизвестно). Так как трудовая книжка испорчена, я не посчитала необходимым ее вернуть.

Город маленький, репутация была испорчена. Я длительное время не могла устроиться на работу.

В июле 2011 года, когда я лежала в больнице на сохранение, мне пришло письмо-предупреждение. В нем говорилось, чтобы я объяснила руководству свое длительное отсутствие на рабочем месте. Признаться честно, я подумала, что это какая-то ошибка - ведь я уволена еще зимой по статье.

Учитывая, что отец ребенка от статуса "отец" отказался,и я, как мать-одиночка обратилась в социальную защиту по нашему городу. Где мне сказали начать собирать документы, в список которых входит трудовая книжка.

Я до сих пор числюсь в компании. Я даже не знаю, нужны ли мне декретные от них? Ведь работать я нормально не смогу, будут постоянно придираться, доводить до состояния благоприятного для прерывания беременности.

Но какова правда? Каковы мои права и обязанности?

Как правильно написать ответ на предупреждение?

Буду рада за Вашу помощь.

С уважением, Гульшат.