за какой период очередного отпуска администрация может заменить его денежной компенсацией,без соглас...
Просмотров: 1за какой период очередного отпуска администрация может заменить его денежной компенсацией,без соглассия работника
Уточнение от 28 января 2013 - 21:35
Принят на работу(гос.служба)17.02.2012г. Взял 12дней (1-ю половину)отпуска с 15.09.12г.по 27.09.12г. Написал заявление на 2-ю половину отпуска за 2012г. с 17.02.2013г. но мне отказали,предложили в отделе кадров согласиться на ден.компенсацию или этот отпуск перейдет на момент увольнения,хотя увольняться не собираюсь.Правильно ли поступает администрация в лице ОК ?Как должен поступить работодатель в данной ситуации?
Уточнение от 28 января 2013 - 22:00
Трудоустройство состоялось после утвержденного графика отпусков на 2012 год (17.02.12г.)Спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Без согласия работника работодатель вообще не имеет право заменять часть отпуска компенсацией. Согласно ст.126 ТК исключительно по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
Уточнение от 28 января 2013 - 21:54
Почему не утвержден график отпусков? Это нарушение тянет на ст.5,27 КоАП. Напишите ещё раз заявление и попросите отказ представить в письменном виде. Потом обращайтесь в трудовую инспекцию.
Уточнение от 28 января 2013 - 22:02
Я про график отпусков на 2013 год, где мог бы быть предусмотрен долг за 2012)
