Реализация права на отпуск при увольнении работника
Просмотров: 2Вчера я получил для ознакомления выписку из приказа о предоставлении мне оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 календарных дней с 15.02.2013. Дата приказа - 18.01.2013, и он утвержден руководством.
Если я напишу (заблаговременно, за 2 недели) заявление на отпуск с последующим увольнением, могу ли я в данной ситуации рассчитывать на гарантированное предоставление мне отпуска?
Ведь, насколько я понимаю, ст. 127 ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять неиспользованный отпуск увольняющемуся работнику, но, с другой стороны, утвержденный и "запущенный в дело" приказ обратной силы иметь не должен. Просьба пояснить данную неоднозначную ситуацию, возможно, кто-то уже с ней сталкивался, и подсказать, как лучше поступить. Заранее спасибо.
Уточнение от 24 января 2013 - 16:29
Так, значит, мне все-таки могут отказать в предоставлении отпуска, даже невзирая на приказ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы можете написать заявление на отпуск на 2 недели, отгулять его и уволиться.
При увольнении работника в случае наличия у него нереализованного права на отпуск, ему подлежит выплата денежной компенсации в размере среднего заработка за аналогичный период..
Уточнение от 24 января 2013 - 18:42
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. И Вы уже подписали приказ. Так что отказать в предоставлении отпуска Вам не смогут.
Всё зависит от того, когда Вы хотите уволиться. Если Вас устроит увольнение после запланированного отпуска, то напишите заявление работодателю об увольнении последним днем отпуска. В этом случае расчет и трудовую книжку Вам должны будут выдать в последний рабочий день, т.е. 14.02.
