Изменение штатного расписания
Просмотров: 1В учебном заведении зарплата складывалась из трех ставок (2800*3). После перехода на областной бюджет ввели новое штатное расписание , где сократили две ставки с 1 до 0,5, а объем работы остался прежним . Должны ли доплачивать до прежней зарплаты
Уточнение от 17 января 2013 - 01:25
Хочу знать, имею ли я право требовать компенсационных выплат до прежней зарплаты
Уточнение от 17 января 2013 - 02:00
Я работаю полный рабочий день
Уточнение от 17 января 2013 - 02:12
основная ставка осталась 100%
Уточнение от 17 января 2013 - 02:17
совмещение
Уточнение от 17 января 2013 - 02:29
После сокращения дополнительное соглашение еще не подписывали
Уточнение от 17 января 2013 - 02:32
я не против выполнять прежние функции, просто хочу получать не меньше чем раньше
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Должны уменьшить объем выполняемой работы вдвое, равно как и продолжительность рабочего времени.
Уточнение от 17 января 2013 - 01:28
К сожалению, нет, так как Вы работаете на условиях неполного рабочего времени, то и оплата должна производиться пропорционально отработанному времени. Но Вы можете оспорить в суде "сокращение" 0,5 ставки по инициативе работодателя без достаточных на то причин.
Уточнение от 17 января 2013 - 02:05
Нельзя работать на 0,5 ставки норму часов в неделю, только половину. Вы подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору после того, как у Вас "забрали" полставки? Там прописан режим работы? При отрицательном ответе я бы посоветовала Вам обратиться в трудовую инспекцию.
Уточнение от 17 января 2013 - 02:14
Сокращенные 0,5 ставки оформлены совместительством или совмещшением?
Уточнение от 17 января 2013 - 02:25
Значит у Вас должно быть дополнительное соглашение о выполнении дополнительной работы на условиях совмещения, в котором установлено её содержание и объем, а также определенная сумма оплаты за таковое, так? Тот факт, что Вы подписали это соглашение означает, что Вы согласны с его условиями. Если Вас не устраивают какие-либо условия, то Вы имеете право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Уточнение от 17 января 2013 - 02:39
Вы можете требовать лишь оплату за совмещение только в размере, предусмотренном дополнительным соглашением, не более.
