Восстановление на работе по суду
Просмотров: 1В 2011 году в системе ОВД РФ проводилась переаттестация. Мне данную переаттестацию по независимым от меня причинам не проводили и в дальнейшим уволили по сокращению штатов.(увольнение произведено с нарушением ст. 180 ТК РФ). Судом я был восстановлен на службе. После восстановления на протяжении 6 месяцев не получал зарплату и снова был уволен по основаниям послуживших первому увольнению. Вопрос: Правомерно ли уволить вновь сотрудника по старым основаниям. Какие действия обязан был провести работодатель после решения суда.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Увольнение по сокращению и по представлению аттестационной комиссии - два разных основания увольнения со службы. Возможно, увольнение в первый раз было произведено с нарушением порядка увольнения. Поэтому вполне возможно увольнение по тому же основанию, если оно имеет место быть, но уже с соблюдением процедуры увольнения. См. ФЗ от 30.11.2011 №342 ( в ред.от 03.12. 2012) "О службе в органах внутренних дел РФ".
