Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей Работодатель не отдает трудовую книжку
Просмотров: 1Добрый день! Столкнулся с такой проблемой. Мой работодатель отказывается выдавать мне трудовую книжку.Я задумался о смене работы, ввиду постоянно задерживающейся заработной платы, отсутствия социального пакета.Позвонил руководителю, с вопросом когда можно написать заявление на увольнение (планировал написать заявление на отпуск с последующим увольнением, введу того, что за пять лет,не был в отпуске, ни разу.Ответ руководителя был: "Да хоть сейчас". Я все же отработал как положено свою смену. Утром следующего дня (11.01.2013), я отправился в офис компании для написания заявления. В офисе мне сказали написать заявление просто на увольнение,без отпуска. Написал,отдал в отдел кадров.Начальник сказал ,что трудовую не отдаст, так как ,я не отработал две недели.Мы с ним разругались и я ,ушел.Даже не знаю подписал заявление или нет.На следующий день он сказал :либо две недели отработать,либо увольнение за прогулы.Прошу вас помочь разобраться в этой ситуации. Так как теперь я не могу устроиться на работу из за отсутствия трудовой книжки. Но если они уволят меня по статье, у меня тоже могут возникнуть серьезные проблемы с устройством на работу. Заранее спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
К сожалению Ваша устная договоренность - не аргумент для того, чтобы уволиться в один день. По правилам, установленным ст.80 ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. То есть Вам всё равно придется "отработать" 2 недели. Если Вы не будете появляться на работе, Вас действительно могут уволить за прогул.
