Сокращение декретницы по истечении 1.5 лет ухода за ребенком
Просмотров: 1Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Но планирую выйти на работу в начале января 2013г., когда ребенку исполнится 1,9 года, так как после достижения им 1,5 лет мне прекратят выплачивать пособие по уходу за ребенком.
Но недавно я узнала от своих коллег, что все они в конце октября 2012г. получили письменное уведомление осокращении штата и с 1 января 2013г в нашей налоговой никто не работает. Все документы передали в другую налоговую. Я сама сходи в налоговую и мне сказали сто пособие по сокращению мне не положенно так как я получила уведомление и просят меня написать заявление по собственному желанию сказав что нашей налоговой нет и заявление о выходе мне писать не кому.
И вот здесь у меня возникают вопросы: правомерно ли работодателю требовать от меня заявление по собственному желанию? Что может мне предложить работодатель в моем случае, ведь когда я выйду на работу, то рабочего места мне уже предоставить не могут и сократить так же как всех не могут, так как второму ребенку на тот момент будет всего 1,9 года? И в то же время я имею право выйти на работу и уведомить своего работодателя об этом не дожидаясь исполнения ребенку 3-х лет.
Подскажите, пожалуйста, как лучше мне поступить в данной ситуации, на что я могу рассчитывать. И какое пособие мне должны выплатить?
Уточнение от 16 января 2013 - 15:41
балы реорганизация нашей налоговой в форме присоединения в другую
Уточнение от 16 января 2013 - 15:41
балы реорганизация нашей налоговой в форме присоединения в другую
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Для начала расскажите, на каком основании всех сократили. Была реорганизация? Если да, то какая?
Уточнение от 16 января 2013 - 15:59
Реорганизация в форме присоединения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Новая налоговая является правопреемником, поэтому Вы приходите к ним с уведомлением о том, что Вы планируете выйти на работу, допустим с 01 февраля, указываете в нем свой телефон для связи. Отдаете заявление в канцелярию, на Вашем экземпляре должны проставить дату и входящий номер. При отказе предоставить Вам работу по Вашей должности обращаетесь в государственную инспекцию труда.
