Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей Процедура сокращения численности в связи с новым штатным расписанием
Просмотров: 1Обязательно ли должен работодатель знакомить под роспись работника, попавшего под сокращение с: новым штатным расписанием, в котором исключена его должность; с протоколом заседания комиссии об определении преимущественного права оставления на работе при сокращении; с приказом о сокращении. Является ли это нарушением в случае, если работника не ознакомили под роспись?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель не обязан знакомить работника с вышеперечисленными документами. Достаточно выдать уведомление под роспись.
