Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей Оплата отпуска в январские праздники
Просмотров: 2Я работаю по сменному графику 22 с почасовой оплатой труда. Я написала заявление на отпуск с 31го декабря 2012г по 5-еянваря 2013г на 6 календарных дней. Из них я должна была работать 4и5января,но я была в отпуске.Мне отказываются опалчивать мои отпускные дни в январе 2013года,ссылаясь на то что это были праздники. Но у меня же не 5ти дневный график! при чем тут праздники?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если Вы написали заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 31.12.2012 на 6 календарных дней, то последний день отпуска при этом придется на 13.01 (весь период , т.к. в количество календарных дней ежегодного отпуска нерабочие праздничные дни не входят (ст.120 ТК). При этом должны быть оплачены 6 календарных дней отпуска, а праздничные дни оплате не подлежат.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому праздники не являются днями отпуска при любом режиме рабочего времени, в том числе и при сменном. В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса 1,2,3,4,5,6,7,8 января являются не рабочими праздничными днями, и поэтому в расчет ежегодного отпуска не включаются. Ваш отпуск продолжительностью 6 дней начался 31 декабря 2012 года и должен был закончится 13 января 2013 г. Оплатить Вам должны 31 декабря 2012 г., 9,10,11,12,13 января 2013г.
