Важно
Заключено Московское трехстороннее соглашение: новые обязательства для работодателей Порядок возложения дополнительных трудовых обязанностей, неоговоренных в договоре
Просмотров: 1Выдано уведомление согласно ст.74 в связи с производственной необходимостью возложены дополнительные обязанности по работе, не оговоренной в трудовом договоре. Отказ от выполнения этих обязанностей влечет увольнение.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Производственная необходимость - это не причина, по которой работодатель имеет право в одностороннем порядке менять условия трудового договора. Должна быть веская причина, связанная с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и пр.). В противном случае Вы можете оспорить своё увольнение. Бремя доказательства наличия причин, послуживших для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, будет лежать на работодателе.
