О сохранении отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Просмотров: 2Здравствуйте!Устроилась на работу 01.02.2008г. в районе Крайнего Севера. Положенный отпуск 52 дня.Была в отпуске с 08.12.2008г. по 31.12.2008г., с 01.06.2009 по 10.07.2009г. С 01.10.2009г. ушла в отпуск по беременности и родам.В декретном отпуске была почти 3 года. На работу вышла 26.11.2012г. Сохранился ли мой непотраченный отпуск?Могу ли я его взять отгулами или денежной компенсацией? Когда мне положен теперь очередной отпуск?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Чтобы рассчитать рабочие периоды, за которые Вам положен отпуск, необходимо знать период отпуска по уходу за ребенком. Отпуска не "сгорают". Денежная компенсация может быть выплачена только за часть отпуска, превышающая 28 дней за рабочий период.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком не зависимо от стажа работы у данного работодателя. Но Вы не воспользовались данным правом. Но, тем не менее, часть неиспользованного Вами отпуска сохраняется. Получить за него денежную компенсацию можно, если это часть дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению (ст. 126 ТК РФ). Или же, по Вашему желанию, часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Период начисления ежегодного отпуска у Вас поменяется и будет исчислятся с 26.11.2012г. Очередной ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска Вам положены в 2013 году за период с 26.11.2012г. по 25.11.2013г. (ст. 114 ТК РФ).
