Увольнение беременной
Просмотров: 1Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть, если заключен труд. договор на осн. 59 статьи ТК (договор на оказание услуг). Я сейчас беременна (срок 15 недель), и меня увольняют на осн. окончания действия этого договора. Т.е. я не смогу получить выплаты по беременности и родам, а выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет будут существенно меньше. Правомерно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В указанном случае работодатель обязан по вашему заявлению и при предоставлении соотв. мед. справки, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Вы не чаще чем один раз в 3 месяца, обязаны предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если после окончания беременности Вы фактически продолжите работать после оконч. беременности , то работодатель имеет право расторгнуть договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Также увольнение допускается в том случае, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
