Нужно ли доказывать работодателю, что он нарушает договорные обязательства при увольнении по собственной инициативе, если я указала срок увольнения ранее установленного 2 недели?
Просмотров: 2В заявлении о прекращении трудовых отношений с работодателем и расторжении трудового договора по собственной инициативе я указала причину в непрекращающемся давлении на меня со стороны одного из руководителей об оставлении занимаемой мною должности, нарушений конкретных пунктов трудового договора. На основании ч.3 ст. 80 ТК в связи с невозможностью продолжения мною дальнейшей работы указала конкретный срок увольнения, который, понятно, был ранее установленного ТК 2-х недельного. Мне предложили предъявить доказательства состоятельности обвинений к администрации. Я должна это делать? На мой взгляд абсурд то, что я должна администрации доказать то, что, например, она же меня не отправляла на курсы повышения квалификации в нарушение трудового договора в срок, установленный законодательством и внутренними распорядительными документами. У меня нет документа установленного образца о прохождении курсов.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нет, Вы не обязаны предъявлять доказательства. И даже причину расторжения договора указывать не обязаны.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Также Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию по поводу нарушений работодателем конретных пунктов договора.
Категорически не могу согласиться с мнением предыдущего оратора. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в связи с нарушением условий трудового договора ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО при наличии официально зафиксированных нарушений либо инспекцией по труду, либо профсоюзом, либо комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
