Прием сотрудника

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Чуть-чуть Вы напутали с терминами) Совмещение - это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.60.2 ТК). Совместительство - выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.60.1 ТК). Как говорится, почувствуйте разницу) Теперь к Вашему вопросу. Принять сотрудника в компанию по основному месту работы постоянно на 0,5 ставки можно, это называется "принять на работу на условиях неполного рабочего времени". В этом случае работник будет работать половину установленной продолжительности рабочей недели и получать заработную плату пропорционально отработанному времени (т.е. 0,5 от оклада). Этот же сотрудник вправе работать у другого работодателя по совместительству, т.е. в свободное от основной работы время, заключив трудовой договор о работе по совместительству. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (то есть те же 0,5 ставки при 40-часовой рабочей неделе).