Разногласия с работодателем при попытке получения отпуска без сохранения заработной платы
Просмотров: 1Писал заявление на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней,согласно статье 4.1.10. КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2011 - 2013 годы.Предоставили 14 дней за счет оплачиваемого ежегодного отпуска,но не поставили меня в извесность.Правомерно ли это и возможно ли вернуть эти 14 дней к основному оплачиваему отпуску,который не был использован еще в этом году?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Не знаю, что у Вас написано в Коллективном договоре. Если вам должны были предоставить отпуск без сохранения, но отказали, Вам должны были обосновать отказ, а Вы с этим отказом должны обратиться в Профсоюзную организацию. (ст.128 ТК РФ . "...Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором".)
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется строго по графику.( ст.123 ТК РФ ."...О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала").
В противном случае отпуск переносится на другую дату устраивающую Вас. Если Вам предоставили отпуск не по Графику, то переносить его должны были только с Вашего согласия. (ст.124 ТК РФ. "...Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником").
