Срочный трудовой договор
Просмотров: 1При приеме на работу воспитателем в детский сад, на основное место работы, мне предложили заключить срочный трудовой договор на один год, при этом не разъяснив основания такого договора. Имеют ли они на это право, и какие права есть у меня.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Основания заключения срочного трудового договора приведены в ст. 59 ТК РФ. Ознакомьтесь, возможно Ваша ситуация подпадает. Однако, необходимо отметить, что заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок запрещено.
Кроме того, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
