Выдача молока или компенсации за работу во вредных условиях
Просмотров: 1Кто непосредственно в подразделении организации должен отвечать за выдачу молока или иных компенсаций за работу во вредных условиях? Работаю главной медицинской сестрой в санатории, являющимся обособленным подразделением комбината. Директор и бухгалтер санатория настаиваю , что данная функция является моей должностной обязанностью( в должностной инструкции это не отражено), правы ли они? Если нет, то на кого возлагается данная обязанность?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, ирина75. 1) На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ).
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н.
Статьей 222 ТК РФ также установлено, что выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Таким образом, организация имеет право заменить выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов на денежную компенсацию только при соблюдении следующих условий:
- возможность выплаты компенсации предусмотрена трудовым или коллективным договором;
- имеется заявление работника.
2) Должностные - это трудовые обязанности, т.е. за что Вы получаете заработную плату, но в силу ст.60.2 Трудового кодекса РФ - С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса). Т.е. Вы можете согласиться на выдачу молока за дополнительную плату. Утверждение руководителя о том, что эта работа является вашей должностной обязанностью - неправомерно и безосновательно. (Вернее оно основано на желании воспользоваться своим должностным положением). Определение места выдачи продуктов лежит на директоре, но оно должно соответствовать санитарным нормам и правилам хранения и выдачи продуктов. Он же возлагает приказом (с согласия работника) дополнительные функции по выдаче молока. Может в Вашей организации кто-то хочет выдавать молоко бесплатно?
Вывод: У вас нет оснований для выдачи молока. У директора и ,тем более, бухгалтера нет законных оснований требовать с Вас исполнения данной функции. С Вашего согласия за дополнительную плату (оговаривается письменно приказом за подписью директора и Вашей) Вы можете возложить на себя дополнительные обязанности (на время или постоянно, как хотите). За "выдачу" молока , как и за все, что делается на предприятии, отвечает директор. А вот кто на себя возьмет обязанности по выдаче молока - будет отвечать за сохранность упаковок, количество, брак, прокислость и т.д., если вина будет установлена и будет подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Я бы не советовала. С уважением.
