Отстранение от работы
Просмотров: 1начальник заявил на словах что отстраняет от работы изза профнепригодности.Письменного ничего не дал.Заданий на работу не даёт.(я знаю что это не по ТК и не правильно).Что мне делать? Поставит ли прогул если я уйду с работы?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации возможно при наличии оснований, документально зафиксированных, например, документально оформленного результата аттестации Работника. И даже в этом случае, Работодатель обязан предложить ему вакансию соответствующую его квалификации.
Если Вы покинете рабочее место и более 4-х часов будете отсутствовать на нем у Работодателя при непредставлении Вами уважительных причин (объяснительная) будет законное основание уволить Вас за прогул.
Все изменения режима, условий труда должны быть произведены с Вашего согласия, письменно, путем оформления либо доп. соглашения к труд. договору , либо оформления приказа и ознакомления с ним под роспись.
Вы можете обратится в Комиссию по трудовым спорам.
