Увольнение в праздничные дни
Просмотров: 1Здравствуйте, работаю на заводе при сменном графике, сегодня, 5 января, хочу написать заявление на увольнение в связи с переездом на новое место жительства, последним рабочим днём попрошу считать 5 января. Вопрос в том, кто меня уволит и рассчитает, если всем кадровикам на работу только 9 нваря? Как будут учитываться эти дни с 5 по 9 чисоло, если я фактически уже не буду выходить на работу. Заранее спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Общий порядок расторжения трудового договора по собственному желанию прописан в ст.80 ТК. Согласно нормам данной статьи работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Но в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. К таким случаям законодатель относит зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, а также направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы ( п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" предусмотрена и такая причина как переезд в другую местность.
Имеет значение, куда Вы переезжаете, если в пределах одного населенного пункта, то этот факт не является уважительной причиной. Но даже если Вы переезжаете в другой город, то о перемене своего места жительства Вы узнали явно не внезапно, значит могли подать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с указанной причиной заранее, учитывая предстоящие две недели, в которые Вы должны выходить на работу перед увольнением. Однако Вы этого не сделали. Заявление Вы сможете подать работодателю только 09.01.2013, в первый рабочий день. Если работодатель захочет пойти Вам навстречу, то он может уволить Вас и без двухнедельной отработки. Отсутствие на работе с 5 по 9 января, если эти дни для Вас являются рабочими, будет расценено как прогул с оформлением соответствующего дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.
