Выходное пособие
Просмотров: 1Добрый день, я работала бухгалтером в воинской части, 30 апреля меня предупредили о сокращении 30 июня отработав последний день, была уволена , получив все полагающиеся выплаты, на момент увольнения мне не было предложено ни одной вакантной должности, придя 1 июля на свою прежнюю работу за трудовой начальник предлагает мне другую должность, естественно ,что я соглашаюсь, и в этот же день приступаю к исполнению должностных обязанностей, через месяц после трудоустройства на новую должность, вышестоящие органы, сообщают мне о том , что выходное пособие которое я получила при увольнении было получено незаконно, правы ли они ? Заранее благодарна за помощь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст.81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае, если вы были уволены 30 июня по п. 2 ч. 1 ст 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению численности или штата работников организации), Вам обязаны выплатить выходное пособие, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Должности, предлагаемые Вам после увольнения к процедуре сокращения численности или штата работников организации, отношения не имеют.
