Расширение зоны обслуживания электростанции
Просмотров: 2Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить персоналу в сложившейся ситуации.После очередного аудита нашей ( и не только нашей) электростанции руководству были даны указания о необходимости выполнения серии анализов рабочей среды не ежедневно (как было установлено специалистами уже многие годы), а ежесменно (смена: с 7.30 до 19.30 - дневная, с 19.30 до 7.30 -ночная).До сих пор эти анализы выполнялись лаборантом ДНЕВНОЙ лаборатории (которая существует опять же на любой станции).В связи с последними событиями выпонение этой работы в ночное время, в праздничные и выходные дни хотят возложить на начальников смен.По своей продолжительности эта работа будет занимать не менее 2 часов подряд, т.к. необходимо обойти фактически всю станцию.Т.о. начальник смены будет отсутствовать на своем непосредственном рабочем месте все это время.В должностной инструкции нач.смены этот объем работы не указан, но существует пункт "выполнять все необходимые анализы для растопки котлов, переводе турбин, а в случае подозрений на утечки газов - выполнить соответствующие анализы". Варианта с ежесменным выполнением анализа в верхней рабочей зоне котлов и т. д. не указано. Есть ли возможность хоть как-то противостоять такому произволу или легче просто "сложить лапки" и смириться с судьбой. Организация очень большая и разветвленная, имеет кучу адвокатов и юристов, однако ТК вынуждена следовать.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель не имеет право требовать с работников выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором/должностной инструкцией. Если нет вакансии лаборанта, совмещение оформить невозможно. Выхода вижу лдва: 1) ввести в штатное расписание дополнительную ставку лаборанта, на которую можно оформить сотрудника, либо за счет неё оформить начальникам смен совмещение; 2) установить начальникам смен доплату за выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией из премиального фонда.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
