Применение ст 256 ТК РФ в госслужбе
Просмотров: 1Здравствуйте! Я работаю в налоговой инспекции, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сыну 1,2 года). Скажите, может ли гос. служащий в соотв. со ст. 256 ТК РФ выйти на работу на усл. неполного рабочего времени с сохранением пособия?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Право работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком осуществлять свою трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени закреплено в ст. 256 Трудового кодекса РФ и в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. По заявлению лица, имеющего ребенка до 14 лет, работодатель обязан установить неполное рабочее время согласно ст. 93 ТК РФ.
Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в осуществлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Вывод: Может. И ему не в праве отказать. С уважением.
