Отпуск по уходу за ребенком отцу при жене в отпуске без сохранения
Просмотров: 1Добрый день. У нас такая ситуация 2 родителя работают на одном предприятии жена после больничного по беременности и родам пишет заявление на отпуск без сохранения заработка на весь период в 1,5 года , а отец переводится на неполный рабочий день и оформляет отпуск по уходу за ребенком. Можем ли мы начислять ему отпуск по уходу в то время как жена находится в отпуске без сохранения?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый вечер! Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, фактически осуществляющими уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Полагаю, что отпуск без сохранения заработка на столь длительный период не может быть предоставлен. Супруги могут использовать отпуск по уходу за ребенком по очереди частями.
