Длительность трудового дня тренера-преподавателя с гибким графиком работы
Просмотров: 1Здравствуйте! Я - тренер-преподаватель в СДЮСШОР. Нас часто принудительно посылают в оздоровительный лагерь с 12 детьми-спортсменами на одного тренера. В лагере мы , по мнению администрации СДЮСШОР , обязаны не только проводить тренировки согласно расписанию занятий по которому мы работаем на обычном месте работы, но и проводить все оставшееся после тренировок время с детьми: водить их в столовую, проводить с ними досуг и т.п. Получается что 24 часа в сутки мы работаем. Имеет ли право принуждать тренера-преподавателя к выполнению обязанностей воспитателя помимо тренировок? должна ли администрация доплачивать за этот труд? Является ли этот труд сверхурочным если учесть что лагерная смена более 24 дней и тренер-преподаватель каждый день работает с детьми по 24 часа в сутки. Дети же и во время ночного сна часто не спят и приходится за ними следить. Имеет ли администрация право принудить тренера-преподавателя ехать в оздоровительный лагерь с разновозрастными и разнополыми детьми ( 7 -17 лет)? Ни в трудовом договоре ни в должностной инструкции нет ни слова об этом.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! По смыслу Ваших слов - у Вас с момента поездки в оздоровительный лагерь по инициативе работодателя меняются условия труда. Работодатель в соответствии со ст.74 ТК РФ имеет право вследствие организационных причин изменить условия трудового договора, но только с Вашего согласия. Согласно ст.57 ТК РФ недостающие сведения вносятся в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением.
Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. В соответствии с ч. 1 ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца ). Таким образом у Вас должен быть составлен и утвержден гибкий (скользящий) график и применяться суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Все это должно быть прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка дня и отражено в Приказе о введении режима рабочего времени , с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись. Учет рабочего времени фиксируется в табеле учета рабочего времени. Пунктом 3 ст. 56 Закона "Об образовании" установлено, что трудовые отношения работника и образовательного учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не должны противоречить Трудовому кодексу РФ. Особенности режима труда и отдыха педагогических работников регулируются Положением, утвержденным Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" . Согласно подпункту 10 п. 2 ст. 32 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры премирования устанавливает непосредственно образовательное учреждение. Нагрузка педагогического работника устанавливается соответствующим типовым положением об образовательном учреждении (ст. 333 ТК РФ). Ограничения по количеству, возрасту и полу детей, направляемых в оздоровительный лагерь, должны быть разработаны с учетом санитарных норм и прописаны в Положении о подразделении.
