срок при переходе с одной работы на другую, чтобы не было перерыва в трудовом стаже
Просмотров: 1Мне необходимо уволить нескольких работников от одного И.П. и принять их на работу к другому И.П. в конце года, каким числом их уволить и каким принять в следующем году. чтобы у них не прервался трудовой стаж?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы можете их уволить 31-го декабря, а принять 1-го января. Алгоритм увольнения: т.к. 29,12 - последний рабочий день, а уволить нам нужно именно 31.12, то выходом может стать отпуск с последующим увольнением. Получается, что работники должны взять ежегодный оплачиваемый отпуск с 30.12 на 2 дня (остальное выплатите компенсацией), увольнение будет произведено 31-м января (последним днем отпуска), а расчет и оформление документов с выдачей трудовой книжки будет произведен в последний рабочий день, т.е. 29.12. С увольнением вопрос решили. Что касается приема работников в другое ИП 01.01.2013. Оформляете трудовой договор 29.12.2012 и указываете в нем, что работник приступает к работе 01.01.2013. Всё. Удачи.
