Как сделать правильно запись в трудовой книжке о приеме на работы по срочному договору
Просмотров: 2Инспектор отдела кадров, работавшая раньше, внесла следующие записи в трудовые книжки: « Принят по срочному трудовому договору с (дата) по (дата)». Запись об увольнении таких работников она не делала. Сейчас работники приходят и требуют внести запись о расторжении трудового договора. Правомерно ли их требование, ведь дата окончания срока уже указана?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день. Конечно запись внесена не совсем верно, но запись об увольнении все равно нужна. Договор мог быть расторгнуть до истечения срока или же наоборот после истечения срока работник продолжает работать и трудовой договор уже перестает быть срочным. Без записи об увольнении так и получается, что работник продолжает работать. Внесите соответствующую «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Кроме прочего, кадровику необходимо помнить, что в трудовой книжке запись о сроке трудового договора не производится. Об этом говорится в Письме Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.
