Отпуск с 31 декабря 2012 года

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Продолжительность ежегодных основного

и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и

максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на

период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

31 декабря начнется отпуск сотрудника и он будет входить в отпускные дни, так как Постановлением правителства РФ он определен как обычный выходной календарный дней, а отпуск считается в календарных днях. Иными словами, один день отпуска он использует именно 31-го числа. А вот дни 1, 2. 3. 4. 5. 6. 7. и 8-го января в соответствии со статьей 112 ТК РФ являются официальными праздничными днями и в отпуск не входят.Отпуск сотрудника должен быть продлен на 8 дней . Поэтому на работу ему надо будет выходить тольок 22 января.

Праздничные дни в оплату отпускных не входит, остальные дни рассчитываются из расчета средней заработной платы за период 12 месяцев.