Заработная плата в безналичной форме
Просмотров: 1Для обеспечения выплаты зарплаты работникам путем перечисления на их личные карточные счета необходимо соблюдение ряда условий, которые необходимо отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору. Помогите грамотно сформулировать эти условия в договоре, соблюдая Трудовой Кодекс РФ.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ТК Ваша задача вовремя (2раза в месяц) выплатить работнику зар.плату. В доп. соглашении Вы указываете или добавляете пункт "Сроки и порядок выплаты заработной платы" следующим предложением: Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем два раза в месяц 10 и 25 числа соответственно, путем выдачи наличных денежных средств из кассы предприятия или путем безналичного перечисления на личную карточку сотрудника, (в силу ст.136 ТК РФ)." Этого будет достаточно. С уважением.